Le rêve d’un salaire médian français à 3 000 euros, lancé par l’ancien premier ministre, semble s’éloigner chaque jour un peu plus, surtout pour les professionnels du numérique. L’écart abyssal avec les États-Unis n’est plus un secret, et il ne cesse de s’aggraver, transformant la France en une terre de déception pour les talents de la tech. Alors que nos homologues américains croulent sous les offres lucratives, les cadres du numérique en France se heurtent à un mur de reconnaissance et de perspectives bloquées.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : à poste équivalent, la rémunération outre-Atlantique dépasse de 30 à 35% celle proposée en Europe. Dans des secteurs de pointe comme l’intelligence artificielle, l’écart est tout simplement scandaleux. Cette disparité n’est pas nouvelle, elle se creuse depuis deux décennies, sapant la motivation et poussant les meilleurs éléments à l’exil. La promesse d’une France innovante et compétitive se heurte à une réalité salariale amère.
Pire encore, le ralentissement économique du secteur numérique en 2025 en France assombrit l’horizon des augmentations. Les espoirs de progression salariale s’amenuisent, plongeant de nombreux professionnels dans une frustration palpable. Une étude récente révèle que seul un quart des salariés des métiers tech, design et data se déclarent satisfaits de leur situation. C’est un véritable désastre pour l’attractivité et la rétention des talents.
La France, souvent présentée comme une nation innovante, échoue lamentablement à valoriser ses cerveaux. Le manque criant de reconnaissance et l’absence de perspectives salariales dignes de ce nom poussent nos meilleurs éléments vers des horizons plus rémunérateurs. Tandis que d’autres pays investissent massivement dans leurs talents, la France semble se complaire dans une stagnation inquiétante, sacrifiant son avenir numérique sur l’autel d’une gestion salariale archaïque. Il est temps de sonner l’alarme avant que la fuite des cerveaux ne devienne irréversible.
