Le « quiet hiring », cette pratique insidieuse qui consiste à redistribuer les tâches des employés partis à ceux qui restent, est souvent présenté comme une solution vertueuse pour l’entreprise. Pourtant, derrière cette façade se cachent des pièges dévastateurs pour les carrières des salariés, transformant l’opportunité en un cauchemar silencieux. Loin d’être une promotion, c’est souvent une surcharge de travail non rémunérée.
Le cas d’Édouard est malheureusement emblématique. Responsable commercial dévoué, il a été poussé à reprendre les missions d’un directeur commercial, avec la promesse tacite d’une promotion. Après trois ans d’efforts acharnés pour dynamiser le chiffre d’affaires, il se voit confier des responsabilités accrues, mais un an plus tard, ni prime, ni augmentation, ni formation n’ont suivi. Ses efforts se sont heurtés à un mur d’indifférence, le laissant avec le sentiment amer d’être exploité.
Le « quiet hiring » peut sembler avantageux pour les entreprises, permettant de combler des lacunes de compétences sans les coûts liés au recrutement externe. C’est une stratégie de réduction des coûts, particulièrement attrayante en période d’incertitude économique. Cependant, cette agilité apparente masque de lourdes conséquences. Elle conduit inévitablement à l’épuisement professionnel des employés, à une baisse de leur moral et à une augmentation du taux de rotation du personnel.
En effet, les employés se retrouvent souvent avec une charge de travail démesurée, effectuant l’équivalent de deux postes pour le salaire d’un seul. Cette surcharge, couplée à l’absence de reconnaissance et de compensation adéquate, engendre une démotivation profonde et une perte de confiance envers l’employeur. Le « quiet hiring » n’est pas seulement une question d’efficacité, c’est une question d’éthique et de transparence. Sans une communication claire, une juste rémunération et des opportunités de développement, cette pratique risque de transformer les ambitions en frustration, poussant les talents à fuir vers des horizons plus respectueux.
