Le monde du recrutement est un véritable champ de bataille où les désillusions s’accumulent. Une récente étude menée par l’école de commerce EM Normandie, en partenariat avec des experts en ressources humaines, révèle la face cachée de ce processus censé être transparent. Près de 70 entretiens avec des candidats, des managers et des recruteurs ont mis en lumière des pratiques douteuses, où chacun tente de tirer son épingle du jeu au détriment de la vérité et de l’éthique.
Les résultats, publiés le 2 juillet, sont sans appel : six « irritants » majeurs gangrènent le processus d’embauche. La raison principale de ces tensions ? Une divergence profonde sur ce qui est considéré comme acceptable, légitime ou juste. Les candidats enjolivent leurs CV, les managers exagèrent la réalité du poste et les recruteurs sont pris entre le marteau et l’enclume, cherchant à « habiller la mariée » pour atteindre leurs objectifs. Ce cirque conduit inévitablement à des déceptions amères et des frictions persistantes entre les trois parties prenantes. Le marché du travail est loin d’être un havre de paix, mais plutôt une arène où la duperie semble régner, laissant derrière elle une traînée de frustrations et de collaborations potentiellement vouées à l’échec.
